试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

试用期被辞退后申请劳动仲裁，胜算大小不能一概而论，要综合多方面因素判断。

首先，咱们得明白，试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的时间段。但这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果用人单位存在这些违法情况，那么劳动者胜诉的可能性较大。比如，用人单位在试用期该签合同却没签；提前说要解除劳动关系，但没按法律规定的流程执行；或者根本举不出合理理由，证明劳动者在试用期不能胜任工作，像没有对工作表现做出公正客观评价等。

另外，劳动者自身能否提供有力证据也至关重要。像工作记录、考核成绩、沟通记录、工资单、劳动合同、解雇通知书等，都可以作为证据来证明自己的权益受到侵害。要是劳动者能证明自己工作表现良好，没违反公司规章制度，公司却无故辞退，那么在劳动仲裁中获胜几率就相对大些。

然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退属于合法，这种情况下劳动者申请劳动仲裁胜诉几率就小。

总之，试用期被辞退申请劳动仲裁，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规，以及劳动者能否提供有效证据支持自己的主张。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。