试用期被辞退申请劳动仲裁麻烦吗？

试用期被辞退申请劳动仲裁，不能简单地说麻烦或者不麻烦，这要从多个方面来看。

首先，了解劳动仲裁这个概念。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷了，比如关于工资、辞退等问题，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。

从法律依据上来说，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于像解除劳动合同这类争议。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

从流程上看，申请劳动仲裁有一定的程序。比如要在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这就需要花费时间和精力去准备相关材料，对于不熟悉法律程序的人来说，可能会觉得有些繁琐，从这个角度讲会有点麻烦。

不过，法律也充分考虑到了劳动者的权益。如果书写仲裁申请确有困难，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认就行。

而且，如果用人单位在试用期解除劳动合同，依据《劳动合同法》第二十一条规定，应当向劳动者说明理由，除非劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，劳动者申请仲裁是维护自身合法权益的正当途径。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这期间内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的权利。

管辖权：这里指劳动争议仲裁委员会受理案件的范围和权限，确定由哪个仲裁委员会来处理具体的劳动纠纷。