公司辞退不给赔偿金可以申请劳动仲裁吗

公司辞退不给赔偿金是可以申请劳动仲裁的。

首先，给您解释一下劳动仲裁，简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，由专门的机构来进行评判和处理，保障双方合法权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。公司辞退不给赔偿金属于上述第五项情况，所以可以申请劳动仲裁。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您知道公司辞退不给赔偿金侵犯了您权益那天开始，一年之内都能申请仲裁。

如果要申请劳动仲裁，一般流程如下：先前往所在地区的人力资源与社会保障部门（原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书两份，同时附上您的个人身份证明文件复印件一份；此外，还需提交相关争议案件的证据复印件及证据清单各两份以及用人单位的工商登记基本资料（北京有些情况无需递交该项资料） 。仲裁委员会会在五个工作日之内受理并给予立案，然后向双方预留举证期限及答辩期限，随后进入正式庭审过程。庭审后，仲裁委员会将进行调节，如未能达成调解则将下达具有法律效力的裁决书。整个仲裁过程通常需要在六十日内解决。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。