question-icon 没签合同被口头辞退如何进行劳动仲裁?

我在一家公司上班,一直没签合同,结果前几天领导口头说让我不用来了,这也太突然了。我觉得很不公平,想通过劳动仲裁维护自己权益,就是不太清楚具体该怎么做,比如要准备啥材料,走什么流程,能争取到哪些赔偿,希望能有人给讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

首先来说,没签合同被口头辞退,是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。 咱们先说说相关法律概念。事实劳动关系,简单讲就是虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者确实在用人单位工作,双方存在劳动方面的权利义务关系,这种情况在法律上是被认可和保护的。比如你在公司实际工作,接受公司管理,公司给你发工资,这就构成了事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了公司有和员工签订合同的义务。 如果遇到没签合同还被口头辞退的情况,申请劳动仲裁时,你可以主张这些权益: 如果工作未满一年,从第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资。比如工作了5个月,那可以主张4个月的双倍工资。这是因为公司没有按法律规定签订合同,要承担相应责任。 要是公司属于违法辞退,比如没有合理合法的理由就把你辞退了,你还可以要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 申请劳动仲裁前,得准备好相关材料: 申请书,要写清楚申请人和被申请人的基本信息,仲裁请求(比如要求支付双倍工资、赔偿金等具体诉求),事实和理由。 身份证明,也就是你的身份证复印件。 劳动关系证明,这个很关键,像工资支付凭证或记录(例如工资条、银行工资流水)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”;考勤记录;其他劳动者的证言等都可以作为证据。 被申请人身份信息、公司营业执照等,你可以去市场监督管理局官网查询打印公司的注册信息。 送达地址确认书,写明自己接收仲裁文书的准确地址。 准备好材料后,向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请,一般是公司注册地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭,双方进行举证、质证、辩论等环节,最后仲裁委作出裁决。 总之,通过合法合理的途径和准备充分的材料,就能更好地通过劳动仲裁维护自己的权益。

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