没签合同被口头辞退如何进行劳动仲裁？

首先来说，没签合同被口头辞退，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

咱们先说说相关法律概念。事实劳动关系，简单讲就是虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者确实在用人单位工作，双方存在劳动方面的权利义务关系，这种情况在法律上是被认可和保护的。比如你在公司实际工作，接受公司管理，公司给你发工资，这就构成了事实劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了公司有和员工签订合同的义务。

如果遇到没签合同还被口头辞退的情况，申请劳动仲裁时，你可以主张这些权益：

如果工作未满一年，从第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资。比如工作了5个月，那可以主张4个月的双倍工资。这是因为公司没有按法律规定签订合同，要承担相应责任。

要是公司属于违法辞退，比如没有合理合法的理由就把你辞退了，你还可以要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

申请劳动仲裁前，得准备好相关材料：

申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求（比如要求支付双倍工资、赔偿金等具体诉求），事实和理由。

身份证明，也就是你的身份证复印件。

劳动关系证明，这个很关键，像工资支付凭证或记录（例如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。

被申请人身份信息、公司营业执照等，你可以去市场监督管理局官网查询打印公司的注册信息。

送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的准确地址。

准备好材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般是公司注册地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证、辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。

总之，通过合法合理的途径和准备充分的材料，就能更好地通过劳动仲裁维护自己的权益。