口头辞退如何进行劳动仲裁？

首先要明确，口头辞退一般情况下是不具有法律效力的哦。按照法律规定，用人单位解除劳动关系，通常应该出具书面的证明文件。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果遇到这种情况要申请劳动仲裁，可以这样做：

第一步，确定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意不要错过时间啦。

第二步，准备材料。要准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书里得写清楚劳动者个人信息（像姓名、性别、年龄、职业、所在公司及居住地）以及雇主相关信息（名字、所在地及法人代表或主要负责人的职位）；还要明确列出仲裁请求及其依据的事实与理由；另外，要写清楚相关证据及其来源，以及证人的姓名和地址。同时，要准备好相关的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退情况的材料。而且法律规定，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；要是用人单位不提供，就得承担不利后果。

第三步，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，比如当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。立案时一般需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，还有用人单位的工商登记信息。

提交材料后，仲裁委在5个工作日内会决定是否立案。立案后会给双方举证期，给对方答辩期，接着开庭审理，之后会对双方进行调解，调解不成仲裁委就会下达裁决书，整个劳动仲裁一般60天内结案。要是对裁决书不服，劳动者还可以起诉到法院。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

举证期：就是当事人在仲裁过程中向仲裁庭提交证据的期限 。