被辞退后怎么申请劳动仲裁？

当劳动者被辞退后申请劳动仲裁，是为了保障自身的合法权益不受侵害。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

首先，需要确认自己是否符合劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。被辞退的情况通常属于因解除和终止劳动合同发生的争议，是可以申请劳动仲裁的。

接着，要准备好相关材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明你被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。

然后，确定管辖的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。