辞退不赔偿该怎么申请劳动仲裁？

当遭遇辞退不赔偿的情况时，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下为您详细介绍申请劳动仲裁的相关内容。

首先，我们要明确劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。

申请劳动仲裁，第一步是要确认自己与公司之间存在劳动关系。劳动关系的存在是申请仲裁的基础，比如劳动合同就是最直接证明劳动关系的材料。如果没有签订劳动合同，也不用担心，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。

第二步是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。您在书写仲裁请求时，要明确写出要求公司支付的赔偿金额及计算依据等。

第三步是确定管辖的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第四步是提交申请。您可以将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人都有权利进行陈述、举证、质证和辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

在整个申请劳动仲裁的过程中，您要注意及时关注仲裁委员会的通知和要求，按照规定的时间和程序参与仲裁活动。同时，要妥善保存好相关的证据材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。