被辞退后如何申请劳动仲裁？

当劳动者被辞退后申请劳动仲裁，是一种通过法律途径来维护自身合法权益的方式。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

首先，需要明确受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都属于劳动仲裁的受案范围。被辞退的情况就属于因解除和终止劳动合同发生的争议，在受理范围内。

其次，要清楚申请仲裁的时效。依据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以被辞退后要尽快考虑是否申请仲裁，不要超过时效。

然后，开始准备申请材料。一般需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

接着，确定仲裁委员会。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。你可以选择其中一个较为方便的仲裁委员会提出申请。

最后，就是提交申请。将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会按照法定程序安排开庭审理等后续工作。