被单位辞退后如何申请劳动仲裁？

当劳动者被单位辞退后，若想通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，可按以下步骤操作。

首先是确定仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，你要先搞清楚去哪个地方的仲裁委员会申请。

其次是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这里要详细说明你被单位辞退的情况，以及你希望通过仲裁达到的诉求，比如要求单位支付经济补偿等。

然后是收集相关证据。证据在劳动仲裁中至关重要，它能证明你的主张。比如劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；辞退通知能证明单位辞退你的事实等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

接着是提交申请。你把仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

最后是参加仲裁庭审。如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。在庭审过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若你对裁决结果不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。