被辞退后多久可以申请劳动仲裁？

被辞退后，在知道自己权益被侵害之日起一年内，都可以申请劳动仲裁。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说，从你被辞退，明确知道公司的辞退行为可能损害了你的权益时，这个一年的时效就开始起算。比如公司没有按照规定支付经济补偿，或者辞退程序不合法等情况，你发现这些问题后，就可以准备在一年之内去申请劳动仲裁。

不过，这一年的仲裁时效也可能会出现中断或者中止的情况。如果在这一年里，你向对方当事人主张权利，比如跟公司协商赔偿事宜；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

要是因为不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果你有劳动报酬方面的争议，也需要注意这个时间节点。