question-icon 被辞退后多久可以申请劳动仲裁?

我刚被公司辞退,心里很着急,不知道什么时候去申请劳动仲裁合适。我怕去早了不行,去晚了又过了时间。想了解下,从被辞退那一刻开始算,到底多久内去申请劳动仲裁才有效呢?
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answer-icon 共1位律师解答

被辞退后,在知道自己权益被侵害之日起一年内,都可以申请劳动仲裁。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说,从你被辞退,明确知道公司的辞退行为可能损害了你的权益时,这个一年的时效就开始起算。比如公司没有按照规定支付经济补偿,或者辞退程序不合法等情况,你发现这些问题后,就可以准备在一年之内去申请劳动仲裁。 不过,这一年的仲裁时效也可能会出现中断或者中止的情况。如果在这一年里,你向对方当事人主张权利,比如跟公司协商赔偿事宜;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 要是因为不可抗力或者有其他正当理由,你不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,如果你有劳动报酬方面的争议,也需要注意这个时间节点。

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