question-icon 试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁?

我在试用期被公司辞退了,心里挺委屈的,感觉公司辞退我的理由不太合理。我想知道,像我这种试用期被辞退的情况,能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。首先,劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式,当劳动者和用人单位在劳动方面产生纠纷时,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请,让其对争议进行裁决。在试用期内,用人单位辞退劳动者必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,如果用人单位不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形,就随意辞退劳动者,那么这种辞退行为是违法的。当劳动者遇到试用期被违法辞退的情况时,就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;试用期被辞退属于因解除劳动合同发生的争议,所以是在劳动仲裁的受理范围内的。如果劳动者申请劳动仲裁,并且能够提供相关证据证明自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等,那么就有可能获得劳动仲裁机构的支持,要求用人单位承担相应的法律责任,比如支付赔偿金等。总之,试用期被辞退的劳动者是有权利申请劳动仲裁的,并且在符合法律规定的情况下,能够通过这种方式来维护自己的合法权益。

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