试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁？

试用期被辞退是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关的法律概念和依据。首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动方面产生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，让其对争议进行裁决。在试用期内，用人单位辞退劳动者必须符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果用人单位不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，就随意辞退劳动者，那么这种辞退行为是违法的。当劳动者遇到试用期被违法辞退的情况时，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；试用期被辞退属于因解除劳动合同发生的争议，所以是在劳动仲裁的受理范围内的。如果劳动者申请劳动仲裁，并且能够提供相关证据证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，那么就有可能获得劳动仲裁机构的支持，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。总之，试用期被辞退的劳动者是有权利申请劳动仲裁的，并且在符合法律规定的情况下，能够通过这种方式来维护自己的合法权益。