公司辞退员工后怎么申请劳动仲裁？

当公司辞退员工后，员工若认为自身权益受到侵害，可通过申请劳动仲裁来维权。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的流程。

首先，确定管辖的劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

其次，准备好相关材料。一般需要准备仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还需提供本人身份证件；以及能证明劳动关系和劳动纠纷的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

然后，提交仲裁申请。将准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。

接着，进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后，仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。