工厂辞退员工工资该如何补偿？

当工厂辞退员工时，工资补偿问题涉及多个方面，需要根据不同情形来确定。首先，我们要明确一些关键概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿，其目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂是合法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，工厂需要支付经济补偿。

然而，如果工厂是违法解除劳动合同，例如在没有任何合法理由的情况下辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，工资支付也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，工厂在辞退员工时，应及时结清员工的工资。

员工在遇到被工厂辞退的情况时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与工厂就工资补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。