在工厂被辞退如何补偿？

在工厂被辞退，补偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，若工厂是合法辞退员工，也就是员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，此时工厂无需向员工支付补偿。这是因为员工自身的过错行为严重影响了工厂的正常运营和管理秩序。

其次，如果是工厂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，工厂应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若工厂违法辞退员工，也就是没有合法理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准就是前面提到的根据工作年限计算的补偿方式。例如，员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，若工厂违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。