被工厂辞退的工人补偿标准是怎样的？

被工厂辞退的工人补偿标准要分不同情况来看。

首先是正常辞退（非员工过错）的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里解释一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，在工厂工作了三年，那正常辞退时能拿到三个月工资的经济补偿；若只工作了四个月，就只能拿到半个月工资的经济补偿。

然后是违法辞退的情况。如果工厂辞退工人违反《劳动合同法》相关规定，例如无正当理由辞退等，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条对此有明确规定。假设在工厂工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，要是属于违法辞退，工厂就得支付四个月工资的赔偿金。

不过，在某些特殊情况下，工厂辞退工人无需支付经济补偿。比如工人严重违反工厂规章制度等情况。所以，具体的补偿标准要结合实际的辞退原因等因素综合判断。