厂里辞退员工该如何赔偿？

厂里辞退员工的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，若厂里是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是员工自身有重大过错，厂里辞退他不用给赔偿。

其次，如果是厂里依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，厂里应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，要是厂里违法辞退员工，也就是没有正当理由或者不符合法律规定的程序辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿是正常经济补偿的两倍。 总之，员工要清楚自己被辞退的原因，以便依据法律维护自己的合法权益。