厂方辞退员工该如何赔偿？

当厂方辞退员工时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明确辞退是否合法。如果厂方是合法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，厂方无需向员工支付赔偿。

然而，如果厂方属于违法辞退员工，那么就需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在厂方工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。若厂方违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为：首先根据工作年限确定经济补偿，3年零4个月按3.5个月计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。再按照违法辞退需支付二倍赔偿金的规定，最终厂方要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，员工可以根据自己的实际工作情况和工资水平，结合法律规定来计算自己应得的赔偿。