工厂开除员工应该如何赔偿？
我在一家工厂上班，最近工厂说要开除我。我不太清楚工厂这种开除员工的情况，按照法律应该怎么赔偿我。我想了解下赔偿的标准、计 算方式这些具体内容，好维护自己的权益。
张凯执业律师
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工厂开除员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。
首先，我们来看看合法解除劳动合同且无需赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。这就好比员工在工作中犯了很严重的错误，违反了工厂制定的规矩，给工厂带来了较大损失，工厂就有权利合法地辞退员工，并且不用给予额外的赔偿。
其次，合法解除需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者企业依照企业破产法规定进行重整等情形下，工厂解除劳动合同应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，违法解除需支付赔偿金的情况。如果工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说， 工厂没有合理合法的理由就把员工开除了，这就是违法解除，需要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。总之，员工要根据自身实际情况，判断工厂开除自己的行为是否合法，从而确定应获得的赔偿。