试用期解除劳动关系补偿金基数如何计算？

在讨论试用期解除劳动关系补偿金基数的计算方式之前，我们先来明确几个基本概念。补偿金是指在特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。而补偿金基数则是计算这笔补偿金额的基础数值。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于试用期的员工而言，如果工作不满十二个月，计算平均工资时，就按照实际工作的月数来计算。打个比方，若您在试用期工作了两个月就被解除劳动关系，那么就把这两个月的工资相加，再除以二，得到的数值就是您的月平均工资，也就是补偿金的基数。

不过，需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资构成中有绩效奖金等部分，这些都应计算在内。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，试用期解除劳动关系补偿金基数的计算并不复杂，关键是要准确统计您在试用期内的全部货币性收入，并按照实际工作月数来计算平均工资。这样得出的数值就是计算补偿金的重要依据。