试用期被辞退赔偿金怎么算？

在试用期内被辞退是否能获得赔偿金，需要先判断辞退是否合法。如果是因为劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付赔偿金；但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿金。

合法解除的情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位要拿出证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准，以及劳动者未达到该标准的具体情况等。在这种情况下，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。

而违法解除的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于试用期被辞退的劳动者来说，如果工作不满六个月，违法解除的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。