试用期被辞退补偿金该怎么计算？

试用期被辞退补偿金的计算需要分不同情况来看。

首先，有一种情况是用人单位不需要支付补偿金。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；被依法追究刑事责任，在这些情况下被辞退，用人单位无需支付补偿金，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 。

其次，如果不属于上述情形，用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期最长不超过6个月，所以若属于违法辞退，一般是支付一个月工资作为赔偿金 。

另外，如果用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，且劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。总之，具体计算要结合实际情况依据法律规定来确定。