公司试用期辞退员工的补偿标准是怎样的？

公司试用期辞退员工的补偿标准要分不同情况来看。

首先，如果是因为劳动者不符合录用条件被辞退，比如在试用期内工作表现明显不达标、不符合岗位基本要求等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿，但要正常支付试用期工资 。

其次，若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位是违法辞退员工，也就是没有合法理由就辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

总之，试用期被辞退是否有补偿以及补偿多少，要根据实际辞退原因来确定。员工要注意维护自身合法权益，如果和公司在补偿问题上有争议，可以通过合法途径解决。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因等导致用人单位辞退劳动者。

违法辞退：用人单位没有按照法律规定的情形和程序辞退员工。