公司试用期辞退员工时，赔偿标准工资具体是怎么算的？
我在试用期被公司辞退了，心里很不服气，总觉得公司的赔偿不合理，但又不太清楚相关标准。想了解在试用期被辞退时，赔偿标准工资的具体计算方法，以及在哪些情况下能获得赔偿。
张凯执业律师
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公司试用期辞退员工的赔偿标准工资计算，需要分不同情况来看：
首先，如果是合法辞退的情况：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期一般不超过6个月，所以这种情况下通常是向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是违法辞退的情况：
除了上述合法辞退的情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在试用期被违法辞退时，需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
最后，还有一种无需赔偿的情况：
如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退的，单位是不需要给予赔偿的。
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