公司解散部门，员工该怎么办？

当公司解散部门时，这意味着公司的经营情况发生了变化，可能会对员工的工作产生重大影响。在这种情况下，员工需要了解自己的权利和应对方法。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里公司解散部门就属于“客观情况发生重大变化”。

如果公司因解散部门而与员工解除劳动合同，那么公司需要按照法定标准向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到公司解散部门的情况时，首先要与公司积极沟通。了解公司对于部门解散的具体安排，以及公司打算如何处理与员工的劳动关系。如果公司提出解除劳动合同，要明确公司是否按照法律规定支付经济补偿等。

如果与公司无法达成一致意见，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，要求公司依法处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。