公司部门解散该怎么办？

当公司部门解散时，这涉及到劳动合同的变更或解除等一系列法律问题。

首先，从法律概念上来说，公司部门解散可能导致公司与员工之间的劳动合同无法按照原来的约定继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包括公司部门解散这种情形。

如果公司因为部门解散要与员工解除劳动合同，需要遵循一定的程序。公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于员工来说，如果遇到公司部门解散的情况，要积极与公司进行沟通。了解公司的安排，查看公司是否按照法律规定支付经济补偿等。如果公司没有按照法律规定处理，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。