公司部门解散是否有赔偿？

在公司部门解散的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情形下，公司按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司的某些行为而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司部门解散通常属于客观情况发生重大变化。

如果公司因为部门解散要和员工解除劳动合同，并且符合上述法律规定的程序，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司部门解散后，通过调岗等方式和员工协商一致变更劳动合同，让员工继续在公司工作，那么就不需要支付经济补偿。总之，公司部门解散时，员工能否获得赔偿关键看公司后续的处理方式是否符合法律规定。