去年受工伤，现在辞职还有赔偿吗？

在回答去年受工伤现在辞职是否还有赔偿这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。工伤保险待遇，指的是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿。这里面包含了很多方面，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变。

依据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在离职时是有可能获得相应赔偿的。如果工伤职工已经被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业方面存在一定困难，给予的一种补偿。

对于你去年受工伤现在辞职的情况，只要你之前的工伤认定和劳动能力鉴定等手续完备，是可以主张这两项赔偿的。不过不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是不一样的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你可以通过当地的人力资源和社会保障局等相关部门了解当地的具体标准。同时，你要注意申请赔偿的时效问题，要在合理的时间内提出申请，以免自己的权益得不到保障。总之，你大概率是可以获得相应赔偿的，但要按照法定程序去主张。