公司部门解散后给劳动者调整部门，劳动者是否能获得赔偿呢？

公司部门解散给劳动者调整部门，是否有赔偿需要分情况来看：

如果劳动者同意调整部门，劳动合同继续有效，这种情况下公司无需给劳动者经济补偿金。因为在这种情形下，双方就工作岗位的变更达成了一致意见，劳动关系得以继续维持，不存在需要支付经济补偿的法定情形。

如果劳动者不同意调整部门，公司未能就变更劳动合同内容与劳动者协商一致，且因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。因为根据相关法律规定，用人单位变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致，未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，这种情况下用人单位解除劳动关系属于违法解除。

若公司部门解散后与员工终止劳动合同的，一般不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足半年的，向劳动者支付半个月工资。这是基于法律对用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，对劳动者给予的一种经济保障。