公司强制解散该怎么赔偿？

当公司面临强制解散时，对于员工的赔偿问题，主要涉及到经济补偿。下面为你详细介绍。首先，经济补偿的核心概念是，在公司和员工的劳动关系因为特定情况终止时，公司按照法律规定给予员工的一种补偿。这种补偿是为了弥补员工因为公司解散而失去工作所遭受的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要强调的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工小李在该公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。若员工小王工作了2年零3个月，前十二个月平均工资为4000元，公司需支付给他的经济补偿则是2.5×4000 = 10000元。所以，当公司强制解散时，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，依据上述法律规定计算出自己应得的经济补偿。