主动要求工作主动加班时受伤，算工伤吗？

主动要求工作且主动加班时受伤，在符合一定条件下是算工伤的。

首先来解释一下工伤这个概念，简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中或者和工作相关的活动里受到的伤害，以及患上的职业病。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是主动加班，但只要满足在工作场所内，并且是因为工作原因而受伤，那么就符合工伤认定的条件。比如，为了完成当天未做完的工作任务主动加班，在操作机器时受伤，这就是因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的。

此外，即使是主动加班，单位当时没有加以制止，那么在主动加班期间内受伤，通常也应当视为在加班时间、工作场所内受伤，可视为工伤。这是因为单位没有制止，一定程度上可看作是默许了员工的加班行为。

当然，《工伤保险条例》第十六条也规定了排除认定工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这三种情况即便满足工作时间、场所和工作原因这些条件，也不能认定为工伤。只要不属于这些排除情形，主动加班受伤就有很大可能被认定为工伤，劳动者就可以依法享受工伤待遇。

相关概念：

工伤：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。