在工作时间内受伤是否可以认定为工伤？

在工作时间内受伤不一定能认定为工伤，需要根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种是典型的在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，可认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工上班前在车间准备生产所需的工具，或者下班后清理工作现场，在这个过程中受伤，也属于工伤范畴。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。举例来说，保安在工作时间和工作场所内，因制止不法分子的破坏行为而受到暴力伤害，可认定为工伤。

另外，患职业病的也算工伤。例如长期在粉尘环境下工作的工人患上尘肺病，就属于因工作环境导致的职业病，应认定为工伤。

还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，公司员工出差在外，为完成工作任务遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如员工在下班回家路上，被闯红灯的车辆撞伤，且员工在事故中承担非主要责任，这种情况也属于工伤。

如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。例如，员工在工作时间内与同事因私人恩怨打架受伤，就不能认定为工伤。