在公司执意帮工受伤算是工伤吗？

要判断在公司执意帮工受伤是否算工伤，需要综合多方面因素来分析。

首先，工伤认定通常有严格的构成要件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。

如果在公司执意帮工的过程中，是在公司正常的工作时间内，且是在公司的工作场所，所从事的帮工内容也与公司的业务相关，那么从工作时间、工作场所、工作原因这三个关键构成要件来看，是有可能被认定为工伤的。例如，在车间里，正常上班时间，看到同事工作繁忙，主动帮忙操作机器而受伤，这种情况符合相关要件，就可能被认定为工伤。

然而，如果不是在工作时间内帮工受伤，比如下班后在公司执意帮工，一般很难被认定为工伤。另外，如果被帮工人明确拒绝帮工，根据相关规定，被帮工人不承担赔偿责任，这种情况下也较难认定为工伤。比如公司明确表示不需要帮忙，而员工执意帮工受伤，公司可能不承担赔偿责任，也就不太可能认定为工伤。

总之，是否认定为工伤需要根据具体的实际情况，结合相关法律规定来综合判断。