员工周末加班受伤是否属于工伤？

员工周末加班受伤，一般是属于工伤的。

首先来解释一下工伤这个概念，简单说就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据我国的工伤保险条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的工作时间，是包含加班时间的，也就是说，无论是正常工作日还是周末加班等额外工作时间，只要是基于工作原因受伤，都有可能被认定为工伤。

在实际认定过程中，如果用人单位、工伤员工及其直系亲属对是否属于工伤有不同意见，用人单位不认为是工伤的，根据工伤保险条例第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

比如，员工在周末加班时受伤，向单位提出是工伤，单位却不认可，那么单位就得拿出证据来证明员工不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，如果拿不出相应证据，就很可能会被认定为工伤。

要确定是否为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都有申请工伤认定的权利。要是单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，还可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。