过失犯罪的工伤认定标准是什么？

首先，我们要明确过失犯罪的概念。过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。

在工伤认定方面，依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里需要注意的是，条例中明确排除认定工伤的是“故意犯罪”，而并未提及“过失犯罪”。

这就意味着，一般情况下，过失犯罪并不影响工伤认定。只要职工的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，或者符合第十五条规定的视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，就可以被认定为工伤。

所以，过失犯罪本身不会成为工伤认定的阻碍，关键还是要看受伤是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定情形。