劳动者因自身过失受伤能认定为工伤吗

劳动者因自身过失受伤是可以认定为工伤的。工伤认定遵循“无过错原则”，简单来说，就是在各种工伤事故里，不会把劳动者有没有过错作为能不能获得赔偿的前提条件 。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，只要符合这些情况，就有可能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

同时，《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，只要劳动者受伤不是因为这三种法定的排除情形，即使存在自身过失，用人单位也应当为职工申请工伤认定。

例如，职工在正常工作时，因为疏忽大意不小心受伤，但没有涉及到上述三种排除情形，那么这种受伤就有可能被认定为工伤。所以，不能仅仅因为劳动者自身有过失，就否定工伤认定。

相关概念：

无过错原则：在某些情况下，不管当事人有没有过错，都要承担相应责任。在工伤认定里，就是不因为劳动者有过错就不给认定工伤。

工伤认定：指劳动行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断确定的行为。

法定排除情形：法律明确规定不能认定为工伤或者视同工伤的特定情况。