工伤自己造成和别人造成的是否有影响？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。关于工伤自己造成和别人造成是否有影响，需要分情况来看：

首先，从工伤认定的角度：根据相关法律法规及劳动行业规定，由于工作原因导致的意外事故，无论是由他人还是自身因素引发的，均应被视为工伤范畴。比如，员工在操作机器时，因自身疏忽大意没有按照操作规程进行操作而受伤，或者是因为同事的操作失误导致其受伤，这两种情况通常都能被认定为工伤。但如果是因个人行为不当而导致的伤害，例如员工在工作期间醉酒后受伤、自残或自杀、因犯罪或者违反治安管理伤亡等，则不属于工伤范围。另外，在上下班途中遭遇交通事故，如果本人仅需承担次要责任、同等责任或无需负责时，该情况将被视为工伤。

其次，从工伤赔偿的角度：工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。只要认定为工伤，无论员工是否存在过错都是可以享受工伤待遇的。例如，某员工因自己操作失误受伤被认定为工伤，其因工伤发生的医疗费用、康复费用等，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。

总之，工伤认定主要依据员工受伤是否与从事本职工作之间存在因果关系，而非员工的过失程度或者是由谁造成的伤害。