员工因自身过错导致工伤，还能获得赔偿吗？

在我国，即便员工因自身过错导致工伤，通常也是能获得赔偿的。这是因为工伤保险遵循“无过错责任原则” 。简单来说，就是不管在工伤事件里责任主要在谁，只要员工的伤情被认定属于工伤范围，那就可以享受一样的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形，即使员工有过错，也不影响工伤认定及赔偿。

不过存在特殊情况，若员工在工伤事件中涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确规定的无法被认定为工伤或视为工伤的特殊情形时，就无法获得相应的工伤赔偿权益。

此外，如果劳动者因自身行为疏忽导致工伤，存在严重过失，可能需自行负担部分赔偿责任，但这也不影响其依法享有的工伤权益。例如在一些案例中，若员工因个人过失引发工伤且造成残疾后果，会依据伤残级别提供一次性伤残补贴以及伤残津贴等相关赔偿 。

相关概念：

无过错责任原则：就是不管行为人在主观上有没有过错，只要其行为和损害后果之间有因果关系，就要承担民事责任。

严重过失：指的是行为人不但没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到。