违法犯罪人员怎样认定工伤？

违法犯罪人员认定工伤的情况较为复杂。首先要明确，并非所有违法犯罪人员受伤都不能认定为工伤，关键在于是否是故意犯罪导致的受伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

这意味着，如果是因为故意犯罪而受伤，那就不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内，为了实施盗窃行为而受伤，这种情况就不符合工伤认定条件，因为盗窃属于故意犯罪。

但如果不是故意犯罪，同时也不存在醉酒、吸毒、自残或者自杀等情况，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，那么还是有可能认定为工伤的。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

例如，员工在正常工作时，因意外不小心违反了一些轻微的交通法规（非故意犯罪），并因此受伤，同时不存在其他不能认定工伤的情况，只要符合第十四条的相关规定，是可以认定工伤的。

总之，违法犯罪人员认定工伤要综合多方面因素判断，核心在于是否是故意犯罪，以及是否符合工伤认定的其他法定情形。

相关概念：

故意犯罪：是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。