工伤赔偿责任该如何认定？

工伤赔偿责任的认定是一个较为复杂但很重要的事情，下面为您详细介绍。

首先，要确定是否属于工伤的范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂流水线工作时，被机器弄伤，这就符合此条规定，因为是在正常上班时间、工作地点，且是由于工作操作导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备当天工作，在开启机器设备过程中受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，都算工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执行安保任务时被外来人员打伤。患职业病的，这是由于长期从事特定工作接触有害物质等导致的疾病，像煤矿工人患尘肺病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工被派出去出差，在出差地因工作安排受伤或者失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上遭遇上述事故，且自己不是主要责任方，就算工伤。

当确定属于工伤后，赔偿责任一般首先由用人单位承担。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需要承担一部分，像停工留薪期工资等。若用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目也都要由用人单位承担。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。