工伤医疗期满后是否有赔偿？

工伤医疗期满后是可能有赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解几个关键概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

依据《工伤保险条例》，工伤医疗期满后，若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，那么就会有相应的赔偿。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果是五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

若为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

即使没有达到伤残等级，工伤职工在工伤医疗期满后，也可能享有停工留薪期工资等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，工伤医疗期满后是否有赔偿以及赔偿多少，要根据具体的鉴定结果和实际情况来确定。