工伤好了之后还能不能获得赔偿？

工伤好了之后，仍然有可能获得赔偿，但需要根据具体情况来确定。

首先，需要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在履行职业岗位职责期间，由于遭受非主观原因导致的身体机能受损或患上职业病，从而引起身体残废乃至不幸离世的情况。对于工伤情况，用人单位通常需要承担赔偿责任。

如果所受伤害被认定为已经康复，按照我国现行的《工伤保险条例》规定，需要重新评估受害者的伤残程度，原先的工伤待遇将自动终止，并根据重新评估的伤残等级来确定新的工伤待遇标准。例如，《工伤保险条例》第三十三条规定：“被认定为已经康复的，由企业重新评定其劳动能力，并重新确定伤残等级，原来的工伤医疗待遇、康复费和一次性伤残补助金等停止发放。”

在赔偿范围方面，即使工伤已经康复，若经重新评定仍存在伤残等级，可获得的赔偿可能包括一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付）等。停工留薪期工资也会按照原工资待遇发放，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和建议确定。另外，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总之，工伤好了之后的赔偿需要根据重新评定的伤残等级来确定新的工伤待遇，用人单位应当依法为员工购买工伤保险，以确保员工的合法权益得到保障。