工伤医好后是否有赔偿？

工伤医好后通常是有赔偿的。

首先，需要明确工伤的认定。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，只有被认定为工伤，才能享受后续的赔偿待遇。

其次，赔偿的项目和范围。由工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金（若有伤残等级）；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费等。而用人单位需要支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。例如，某职工工伤后评定为八级伤残，其治疗期间的医疗费由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期的工资由用人单位按原工资福利待遇支付，在解除劳动合同时，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

最后，赔偿的具体数额与条件。赔偿数额会依据伤残等级、劳动者的工资水平、所在地区的政策法规以及劳动能力鉴定委员会的最终确认而有所不同。比如，一次性伤残补助金的标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，所有的费用支出都必须严格遵守工伤保险的相关规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及《社会保险法》的相关规定。