工伤出院后能获得多少赔偿？

工伤出院后的赔偿金额需要根据具体情况来确定，不同的工伤情形和劳动能力鉴定结果对应着不同的赔偿标准。下面为你详细介绍一下相关内容。

首先，我们要了解一下赔偿涉及的项目。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿项目主要包括以下几类：

一是医疗费用。这是在治疗工伤过程中实际产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。例如，你在治疗工伤时拍了X光片、做了CT检查，这些费用只要符合规定，都能得到赔偿。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，员工的工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，你因为工伤休息了6个月，这6个月你的工资单位还是要按照原来的标准发给你。

三是护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四是伤残补助金等。如果工伤职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

要确定具体的赔偿金额，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定出的伤残等级，结合当地的工资标准等因素，就能计算出具体的赔偿金额。总之，工伤出院后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要严格按照法律规定的程序和标准来确定。