轻工伤后出院如何赔偿？
我之前工作的时候受了点轻伤，现在已经出院了。想知道这种轻工伤出院后，赔偿这方面到底是怎么个流程，能赔哪些项目，又该按照 什么标准来赔呢，心里实在没底，所以想详细了解下。
张凯执业律师
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轻工伤出院后的赔偿问题涉及多个方面。首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这就好比你受伤了需要休息养伤，在这个休息期间，单位应该按照你正常上班时的工资待遇给你发钱。
其次是护理费。如果工伤职工出院后至评定伤残等级之前，生活不能自理需要护理的，单位应负责安排护理或者支付相应的护理费。要是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。简单来说，就是如果受伤后生活不能自己照顾自己，在没评残前单位得管护理这块事儿。
然后是伤残相关待遇。要先进行劳动能力鉴定评定伤残等级。根据伤残等级不同，享受不同待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一至四级伤残从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给。
另外，治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际支出和可报销的比例，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定支付。
依据《工伤保险条例》第三十五条等相关法律条文，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，有着明确的待遇标准。总之，轻工伤出院赔偿要综合多方面因素，按规定流程进行，以保障自身合法权益。