轻工伤后出院如何赔偿?
我之前工作的时候受了点轻伤,现在已经出院了。想知道这种轻工伤出院后,赔偿这方面到底是怎么个流程,能赔哪些项目,又该按照什么标准来赔呢,心里实在没底,所以想详细了解下。
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轻工伤出院后的赔偿问题涉及多个方面。首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月,伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。这就好比你受伤了需要休息养伤,在这个休息期间,单位应该按照你正常上班时的工资待遇给你发钱。 其次是护理费。如果工伤职工出院后至评定伤残等级之前,生活不能自理需要护理的,单位应负责安排护理或者支付相应的护理费。要是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。简单来说,就是如果受伤后生活不能自己照顾自己,在没评残前单位得管护理这块事儿。 然后是伤残相关待遇。要先进行劳动能力鉴定评定伤残等级。根据伤残等级不同,享受不同待遇。比如一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付。像一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面,一至四级伤残从工伤保险基金按月支付;五级、六级伤残难以安排工作的,由用人单位按月发给。 另外,治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际支出和可报销的比例,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费等也按规定支付。 依据《工伤保险条例》第三十五条等相关法律条文,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级,有着明确的待遇标准。总之,轻工伤出院赔偿要综合多方面因素,按规定流程进行,以保障自身合法权益。

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