公司被卖一般如何处理老员工？

当公司被卖时，对于老员工的处理需要依据相关法律法规，同时遵循一定的原则来保障老员工的合法权益。首先，从法律概念上来说，公司的出售可能涉及到劳动合同主体的变更，也就是与员工签订合同的一方换了主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果仅仅是公司的股东或者投资人发生了变化，老员工与原公司签订的劳动合同仍然有效，新的公司应当继续履行这份合同。这意味着老员工的工作岗位、工资待遇等基本权益通常不会因为公司的出售而受到影响。然而，如果公司出售过程中涉及到企业合并或者分立的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这同样保障了老员工的权益，他们不需要因为公司结构的变化而重新签订合同或者失去工作。不过，在实际操作中，如果新公司与老员工协商一致，也可以变更劳动合同的内容。但这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫老员工接受不合理的条件。如果新公司因为各种原因想要解除与老员工的劳动合同，那就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付相应的经济补偿。比如，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。