公司被卖一般如何处理老员工?
我在这家公司工作好多年了,算是老员工。最近听说公司要被卖了,我心里特别没底,不知道自己接下来会面临什么情况。想问问在法律上,公司被卖的时候一般是怎么处理像我这样的老员工的,我们的权益能得到保障吗?
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当公司被卖时,对于老员工的处理需要依据相关法律法规,同时遵循一定的原则来保障老员工的合法权益。首先,从法律概念上来说,公司的出售可能涉及到劳动合同主体的变更,也就是与员工签订合同的一方换了主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。也就是说,如果仅仅是公司的股东或者投资人发生了变化,老员工与原公司签订的劳动合同仍然有效,新的公司应当继续履行这份合同。这意味着老员工的工作岗位、工资待遇等基本权益通常不会因为公司的出售而受到影响。然而,如果公司出售过程中涉及到企业合并或者分立的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这同样保障了老员工的权益,他们不需要因为公司结构的变化而重新签订合同或者失去工作。不过,在实际操作中,如果新公司与老员工协商一致,也可以变更劳动合同的内容。但这种变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不能强迫老员工接受不合理的条件。如果新公司因为各种原因想要解除与老员工的劳动合同,那就需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付相应的经济补偿。比如,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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