老板把工厂卖了员工是否有赔偿？

在老板把工厂卖掉的情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先解释一下，工厂被卖本质上可能涉及到用人单位主体的变更。一般来说，如果新老板继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没有发生不利变化，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在这种情况下，员工通常是没有赔偿的。因为劳动合同可以正常继续执行，员工的权益并未受到实质性损害。

然而，如果新老板要求重新签订劳动合同，并且新合同的条款对员工不利，比如降低工资、增加工作时长、变更工作地点等，员工不同意签订新合同，导致原劳动合同无法继续履行，那么就可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果老板在卖工厂的过程中，直接辞退员工，且没有合法的理由，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。