公司被收购后对员工的赔偿标准是怎样的？

公司被收购后，并不一定会对员工进行赔偿，这需要根据具体情况来判断。首先解释一个概念，公司被收购通常指的是一家公司通过购买另一家公司的股权或资产等方式，取得对该公司的控制权。

如果公司被收购后，新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等都没有发生实质性变化，这种情况下，一般不存在对员工进行赔偿的问题。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司的收购行为并不必然导致劳动合同的解除，员工和新公司之间继续按照原劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

然而，如果公司被收购后，新公司决定解除与员工的劳动合同，那么就需要对员工进行赔偿。赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常解除劳动合同的经济补偿就是3×5000 = 15000元；如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。