企业正式老员工裁员，企业一般怎么处理？

当企业需要对正式老员工进行裁员时，一般需要遵循一系列法律规定和程序。

首先，在法律概念上，裁员属于用人单位单方面解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，企业不能随意裁员，必须符合法定的情形才可以启动裁员程序。

其次，企业在裁员时，对于老员工需要给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，企业在裁员时还需要注意优先留用的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条等规定，对于老员工中存在一些特殊情况的，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况的，企业不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，企业对正式老员工裁员需要严格按照法律规定进行操作，保障老员工的合法权益。