公司裁员一般会裁哪些人？

公司裁员时，通常会考虑以下几类人员：首先是资历最浅的员工 。公司高层往往觉得这类员工的离开，对公司未来发展影响不大。打个比方，刚入职几个月的新员工和工作多年、经验丰富的老员工相比，新员工的去留相对来说对公司业务运转影响较小。其次是绩效水平最低的员工 ，特别是那些拿着高薪但业绩却很差，两者不成正比的员工。公司运营需要效益，这类员工无法为公司创造足够价值，就容易成为被裁对象。再者是低价值员工 ，这里说的低价值包括低价值人力资本以及低晋升潜能。比如一些工作内容可替代性强，且未来发展潜力有限的员工。另外，经常假公济私、浪费公司资源的人也在裁员考虑范围内。公司处于困境时，肯定不想养着这类给公司带来负面影响的员工。不过，法律对裁员有一定限制，根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形 ，这些人员是不得裁减的。而且，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员时应当优先留用三类人：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。