哪些人不能被裁员，裁员优先留用有哪些法律规定？

在我国法律中，对不能被裁员的人员以及裁员优先留用的人员都有明确规定。

首先，关于不能被裁员的人员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障这些劳动者的健康权益，如果随意裁员，后续可能会出现健康问题却无法得到妥善处理。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为他们是为单位工作而受到伤害，单位有责任保障他们的工作权益。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间本身就处于弱势，这时候不能将其裁掉，让他们失去经济来源。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。女性在这一特殊生理时期，需要特殊保护，用人单位不能因为这一情况而裁员。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工为单位奉献了较长时间，临近退休再被裁员，很难再找到合适工作，所以受到法律保护。

其次，裁员时应当优先留用的人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定：

一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。签订较长期限合同，说明双方有更长久合作的意向，在裁员时理应优先保留。

二是与本单位订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同更能体现长期稳定的劳动关系，所以优先留用。

三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。这类员工家庭负担较重，失去工作对家庭影响巨大，从人文关怀和社会责任角度，优先留用。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。